Los días de descanso
reconfortarán a los colaboradores de una empresa, brindándoles energía y
haciéndolos más productivos.
Las jornadas laborales
largas y pesadas no solo cansan a los trabajadores, sino que los desmotivan,
estresan y podrían hasta enfermarlos. Darles vacaciones o impulsarlos a
que las tomen mejora su salud y trae beneficios para la organización, como
aumentar su creatividad y productividad.
Según datos de la
Organización Mundial de la Salud, el estrés laboral puede provocar pérdidas de
entre 4 y 6% del PIB nacional, pues el estrés causa enfermedades que, a la
larga, traen ausentismo y retrasos en producción o ventas.
“Las vacaciones
reparan fisiológica y psicológicamente a los empleados. Y está demostrado que
esta reparación funciona mucho mejor en periodos prolongados”, comenta Rogelio
Salcedo, líder de carrera de la firma Marsh Beneficios.
Algunos colaboradores,
debido a la carga de trabajo o la mala organización de sus tiempos, deciden
tomar días libres entre varias semanas de trabajo, pero -según el especialista-
eso no funciona como un descanso, debido a que no tiene el tiempo de relajarse
y dejar atrás el estrés.
Marciano Verdi, director
general de la app que mide la felicidad de los trabajadores Befective, comenta
que el equilibrio de vida y trabajo que traen los descansos hace sentir a los
trabajadores más satisfechos. "Por lo que estarán motivados en su empresa
y menos estresados", detalla.
La Ley Federal del
Trabajo marca que a todos los trabajadores, después de un año de colaborar para
la misma empresa, se les deben otorgar seis días de vacaciones.
Estos deben ser tomados de manera continua y otorgando el salario normal más la
prima vacacional, es decir, 25% del sueldo que corresponde a los días que
tomará de asueto. Esta prestación supone
una ayuda a solventar sus gastos durante el descanso, indica el abogado laboral
Jorge Sales Boyoli, director general del despacho Sales Boyoli.
Estas horas de descanso
no se pueden reemplazar por dinero. "Es ilegal pedirle a un colaborador
que no tome sus vacaciones a cambio de pagarle de igual manera la prima
vacacional", dice Sales Boyoli. A menos que deje de laborar en la empresa
y no haya tomado sus vacaciones antes.
En caso de que el
empleador impida tomar los días de asueto, el colaborador debe dirigirse a la
Procuraduría General de la Defensa del Trabajo, que será la mediadora entre la
empresa y los empleados.
Sales Boyoli advierte
que los patrones no tienen permitido poner trabas o impedir que se tomen los
seis días seguidos. Si la cantidad de días otorgados aumenta, ya se podrían
fraccionar. En caso de que el colaborador decida no cobrar sus días de descanso,
el abogado explica que entonces perderá el derecho a gozar de ellos.
MÁS HORAS = MENOS
RENDIMIENTO
México es el país de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en el que
más horas se trabaja al año: 2,255 horas. Pero esto no se traduce en que sea
una nación productiva. Según el reporte 2017-2018 del Foro Económico Mundial
sobre la competitividad, que analiza la productividad de los países, México se
encuentra en el puesto 51 de 137 países.
Datos de otros países
refuerzan que no hay una relación directa entre las jornadas laborales extensas
y la eficiencia en el entorno laboral. El caso de Alemania es representativo:
los datos muestran que, en promedio, los trabajadores laboran anualmente 1,365
horas al año, 892 menos que en México. Sin embargo, se posicionan en el puesto
cinco en el ranking de competitividad.
Si los datos lo
demuestran, entonces ¿por qué no se le dan más vacaciones a los mexicanos?
Rogelio Salcedo, de Marsh, comenta que aún existe el mito de que los empleadores
perderán dinero si se les dan muchos días de descanso a los colaboradores.
El experto dice que ésta
es una idea equivocada, ya que con un plan de beneficio flexible y la buena
planeación de los días de asueto no hay mayor problema. Además, hacer más
felices a los empleados tendrá un impacto positivo en las finanzas. En el libro
The Happiness Advantage, el autor Shawn Achor comenta que unas vacaciones bien
planificadas aumentan la energía y satisfacción de los trabajadores hasta 94%,
lo que provoca que trabajen con mayor motivación y por lo tanto, de manera
exitosa.
TOMA VACACIONES
Los expertos comentan
que el mayor beneficio de tomar vacaciones se da cuando son periodos
prolongados de descanso, que no interfieren con la carga de trabajo. Así que
para irte sin prisas ni preocupaciones:
1. Planea con
anticipación: Determinar el periodo de vacaciones que se tomará al inicio de
año evitará contratiempos y permitirá ordenar de mejor manera la carga de
trabajo para que ese periodo esté libre.
2. Avisa con
anticipación: Comentarle a tus superiores y colegas que tomarás vacaciones es
importante para que también ellos se organicen y respeten el tiempo que estará
libre el colaborador. Se aconseja avisar mínimo con tres meses de anticipación.
3. Calendariza tus
actividades: Esto permitirá distribuir las actividades y hacer primero las más
importantes, y después las urgentes. De esta manera, los pendientes se harán
más rápido y no habrá preocupación.
4. Delega obligaciones:
Está bien aceptar que no se puede hacer todo. El trabajo en equipo puede ser
conveniente y si hay alguna labor que no necesariamente debe llevar a cabo la
persona, es mejor pedir ayuda.
Tomado de Expansión, Martes, 17 de julio de 2018 a las 9:00 AM
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