La capacitación “Motor de crecimiento y permanencia en las empresas”

La capacitación “Motor de crecimiento y permanencia en las empresas”

Por: Mtro. José Luis Velarde Tiznado, Director general del Centro de capacitación de alto perfil tecnológico, S.C.

A medida que nos adentramos en la era del conocimiento, aumenta cada día  la convicción de que el recurso humano es el activo más importante de una organización y  que la ventaja competitiva más sobresaliente en el plan de desarrollo estratégico, es su personal.  Por tanto, la  capacitación a todos los niveles de la empresa, constituye una de las inversiones más productivas y rentables al  ser  fuente de bienestar para su personal.

Esto significa que las empresas a medida que pase el tiempo, destinarán mayor inversión al renglón de la capacitación, retención y sustitución del recurso humano que conforma su organización. Los cambios en la actualidad son cada vez más comunes y se producen en menor espacio de tiempo, el conocimiento viene duplicándose en la actualidad a un ritmo 0 .75 veces por año.  Es por ello, que las empresas requerirán para adaptarse a estos cambios un personal mejor preparado así como un  compromiso muy especial de su gente.

La identificación del  personal con su empresa será de vital importancia y seguirá siendo la única base que hará posible el crecimiento y el cambio permanente para lograr la diferenciación y así evitar el avance de la competencia.

Incluso después de un programa de capacitación, en pocas ocasiones los empleados de reciente ingreso están en condiciones de desempeñarse satisfactoriamente. Es preciso entrenarlos en las labores para las que fueron contratados. La orientación y la capacitación pueden aumentar las destrezas y habilidades de un empleado en su puesto y reducir la dependencia respecto al mercado externo de trabajo.

Capacitar a los miembros de una organización les permite desempeñar mejor su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades.

Entre los principales beneficios  de la capacitación podríamos mencionar:

Beneficios para la organización:

· Conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
.Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
.Promueve la comunicación en la organización
· Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.
· Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
· Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
· Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
· Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
· Ayuda a mantener bajos los costos.
.Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.

Beneficios para el individuo:

.Ayuda a la persona a solucionar problemas y tomar decisiones.
.Favorece la confianza y desarrollo personal.
.Ayuda a lograr las metas individuales.
.Disminuye temores de incompetencia o ignorancia.
.Mejora el desempeño.
· Aumenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
· Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas.
· Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
· Permite el logro de metas individuales.

 Como podemos observar, la capacitación es una inversión que trae beneficios a la persona y a la empresa, su  importancia es tal,  que permite la sobre vivencia y desarrollo de las empresas.