La capacitación “Motor de crecimiento y permanencia en las
empresas”
Por: Mtro. José Luis Velarde Tiznado, Director general del
Centro de capacitación de alto perfil tecnológico, S.C.
A medida que nos adentramos en la era del conocimiento, aumenta cada día la convicción de que el recurso humano es el activo más importante de una organización y que la ventaja competitiva más sobresaliente en el plan de desarrollo estratégico, es su personal. Por tanto, la capacitación a todos los niveles de la empresa, constituye una de las inversiones más productivas y rentables al ser fuente de bienestar para su personal.
Esto significa que las empresas a
medida que pase el tiempo, destinarán mayor inversión al renglón de la capacitación,
retención y sustitución del recurso humano que conforma su organización. Los
cambios en la actualidad son cada vez más comunes y se producen en menor
espacio de tiempo, el conocimiento viene duplicándose en la actualidad a un
ritmo 0 .75 veces por año. Es por ello,
que las empresas requerirán para adaptarse a estos cambios un personal mejor
preparado así como un compromiso muy especial
de su gente. La identificación del personal con su empresa será de vital
importancia y seguirá siendo la única base que hará posible el crecimiento y el
cambio permanente para lograr la diferenciación y así evitar el avance de la
competencia.
Incluso después de un programa de
capacitación, en pocas ocasiones los empleados de reciente ingreso están en
condiciones de desempeñarse satisfactoriamente. Es preciso entrenarlos en las
labores para las que fueron contratados. La orientación y la capacitación
pueden aumentar las destrezas y habilidades de un empleado en su puesto y
reducir la dependencia respecto al mercado externo de trabajo.
Capacitar a los miembros de una
organización les permite desempeñar mejor su trabajo actual, sus beneficios
pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de
esa persona para cumplir futuras responsabilidades.
Entre los principales beneficios de la capacitación podríamos mencionar:
Beneficios para la
organización:
·Conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
.Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
.Promueve la comunicación en la organización
· Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.
· Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
· Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
· Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
· Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
· Ayuda a mantener bajos los costos.
.Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.
.Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
.Promueve la comunicación en la organización
· Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.
· Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
· Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
· Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
· Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
· Ayuda a mantener bajos los costos.
.Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.
Beneficios para el individuo:
.Ayuda a la persona a solucionar problemas y tomar decisiones.
.Favorece la confianza y desarrollo personal.
.Ayuda a lograr las metas individuales.
.Disminuye temores de incompetencia o ignorancia.
.Mejora el desempeño.
· Aumenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
· Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas.
· Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
· Permite el logro de metas individuales.
.Favorece la confianza y desarrollo personal.
.Ayuda a lograr las metas individuales.
.Disminuye temores de incompetencia o ignorancia.
.Mejora el desempeño.
· Aumenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
· Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas.
· Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
· Permite el logro de metas individuales.
Como podemos observar, la
capacitación es una inversión que trae beneficios a la persona y a la empresa, su importancia es tal, que permite la sobrevivencia y desarrollo de
las empresas.
0 comentarios:
Publicar un comentario